El personal de mano de obra directa trabaja en turno partido, a un turno (mañana), dos (mañana y tarde) o tres (mañana, tarde y noche), de lunes a viernes, o con quinto turno (de lunes a domingo en ciclos de 6 días de trabajo y cuatro días de descanso). En todo caso, tienen la posibilidad de solicitar asignación a un turno de trabajo fijo, o modificación de su turno para atender necesidades personales especiales. En oficinas se trabaja a turno partido, con la posibilidad de realizar jornada continuada los viernes y el mes de agosto.

Existe también un seguro de vida y accidentes, conforme a lo establecido en los distintos convenios colectivos de aplicación. 

Estos beneficios son comunes a la plantilla, con independencia de trabajar a jornada completa o parcial. El Comité de Dirección de Aciturri tiene también como beneficio coche de empresa y seguro de vida.

Aciturri cuenta con una Pauta de Desconexión Digital, acordada con la representación sindical, en el contexto de las negociaciones de los ERTEs de 2020. No se han realizado auditorias de evaluación del cumplimiento de la medida, pues se entiende que todos aquellos con personas a su cargo tienen instrucciones precisas sobre su aplicación. No se han producido reclamaciones respecto a su cumplimiento. 

En 2022, 55 personas han disfrutado de permisos parentales (el 100% de las que han tenido derecho a ellos, 9 más que en 2021): 45 hombres y 10 mujeres. De estos, 48 se han reincorporado tras el fin de su permiso, mientras que una persona finalizó su contrato temporal durante el permiso. El resto (6 personas) siguen de permiso a 31 de diciembre de 2022. No obstante, 4 de ellos (todos hombres) no continuarán en la compañía 12 meses después, bien por finalización de contrato (2), por excedencia voluntaria (1) o por baja voluntaria (1).

De los 7 permisos iniciados en 2020 pendientes de análisis, el 100% se incorporó a su puesto en 2021 y permanecen en la compañía 12 meses después de finalizar el permiso.

Respecto a los 45 permisos parentales iniciados en 2021 pendientes de análisis, 31 permanecían en la compañía 12 meses después de finalizar el permiso, y 5 no (4 – tres hombres y una mujer- por excedencia y una mujer por baja voluntaria). 9 personas continúan pendientes de análisis por no haber transcurrido aún los 12 meses desde la finalización del permiso.

Con todo, la tasa de regreso tras los permisos parentales en 2022 es del 97,95%.