Aciturri establece, entre sus valores y en su Código de Conducta, el respeto, entendido éste como el desarrollo de relaciones interpersonales basadas en la igualdad y el reconocimiento de la dignidad personal y profesional, con independencia del estatus, función, sexo y/o procedencia cultural.
La compañía cuenta con una plantilla diversa en cuanto a edad (9% menores de 30 años, 69% entre 30 y 50 años, 22% mayores de 50 años) y origen (14 nacionalidades diferentes).
El Equipo de Dirección23 de Aciturri está compuesto por 9 personas, 6 hombres y mujeres (5 hombres y 2 mujeres entre 30 y 50 años, un hombre y una mujer mayores de 50). El Director General es un hombre, mayor de 50 años, perteneciente a la comunidad local24.
A cierre de año, 25 personas con discapacidad (4 mujeres y 21 hombres; 5 más que en 2021) forman parte de la plantilla de Aciturri, lo que supone un 1,95% de la plantilla.
Para dar cumplimiento al mínimo legal exigido (2%), se desarrollan medidas alternativas por importe de 682.044,81 € (enclave laboral de Tres Cantos, con 11 empleados en plantilla; enclave laboral de Boecillo con 5 empleados en plantilla; y adquisición de EPI´s a Centro Especial de Empleo).
En relación a la accesibilidad de las instalaciones, la compañía realizó una auditoría, en colaboración con Ilunión, para la identificación de posibles recomendaciones.
