2022 ha sido también el año en que se ha afianzado el proyecto de despliegue del Modelo Kaizen Lean, lanzado en 2021, con el objetivo de desarrollar una cultura de mejora continua en todas las áreas y en todas las personas de Alestis Aerospace. A lo largo de este ejercicio se ha organizado 165 cursos, con un total de 4.002 horas de formación.

Por su parte, Alestis do Brasil ha realizado capacitaciones sobre estándares de seguridad en el trabajo, inspección de calidad, sistema de gestión de calidad, documentación de ingeniería de procesos, capacitación en materiales compuestos y conceptos aeronáuticos.

Como parte del proceso de acogida, todas las personas que se incorporan a la empresa son recibidas por el personal de RR.HH. para explicarles en detalle toda la información relevante de la compañía; una vez finalizada esta sesión introductoria es su responsable el que se encarga de explicarle todo lo relativo a su puesto de trabajo. Adicionalmente, se realiza un análisis de adecuación de la persona a su nuevo puesto de trabajo, con el fin de plasmar en el plan de formación cualquier necesidad formativa necesaria para ser exitoso en su trabajo. En 2022 el volumen total de incorporaciones asciende a 125 personas en los centros de trabajo de España.  

En Brasil la compañía cuenta con una iniciativa para fomentar la inserción laboral de jóvenes huérfanos, entre 16 y 18 años, proporcionándoles un itinerario profesional que combina la formación teórica con las prácticas laborales.