Alestis apuesta por la diversidad y por la igualdad de oportunidades. La compañía es consciente de la importancia de garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, formación, promoción y condiciones de trabajo; así como por la gestión de la diversidad, velando por el respeto a las características individuales y a la dignidad personal, a la privacidad y a los derechos personales de cada empleado dentro de nuestra organización.
De acuerdo con esto, Alestis no tolera y persigue cualquier actuación que pueda provocar situaciones de discriminación con motivo de origen, nacionalidad, ideología, religión, raza, género, edad u orientación sexual, de lesión contra la dignidad de la persona o acoso.
Existe también un compromiso explícito con la igualdad en relación a los procesos de selección y ascenso, que se documenta en el procedimiento de selección, así como en la intranet de la compañía, en el apartado de “oportunidades internas”: “En Alestis, concienciados de la necesidad e importancia de la igualdad de género, hemos definido como un principio para la selección que, a igualdad de condiciones entre candidatos se favorecerá, en la medida de lo posible, aquel género con menos representación en el área que solicita la vacante”.
