A cierre de ejercicio la plantilla total de Aciturri ascendía a un total de 2876 personas. 229 trabajadores menos respecto al ejercicio anterior al no incluirse ya en esta fecha las personas integradas en los equipos de las sociedades Aciturri Aeroengines, S.L.U. Malichaud Atlantique, S.A.S. y GOAM Industrie. 

La búsqueda de nuevo talento se estructura a través del Portal de Empleo de Aciturri, unificado para todas las plantas con la plataforma SuccessFactors (SSFF), herramienta principal para llevar a cabo los procesos de selección. Además, también se hace uso de redes sociales como LinkedIn, o de correos electrónicos específicos, principalmente en las sedes de Brasil y Marruecos. En determinadas posiciones que requieren un grado de especialización superior en cuanto a la búsqueda de candidatos, se cuenta con la colaboración de empresas especializadas y headhunters.

Una vía adicional para identificar talento es el Programa Referidos, que involucra a la plantilla en este reto. Además, Aciturri sigue participando en ferias de empleo y colaborando con centros educativos, visitando o recibiendo visitas de los centros a sus instalaciones, para potenciar la atracción del talento.

En Francia, se ha establecido una colaboración con “France Travail” para la implantación de una Preparación Operativa para el Empleo, en donde se cumpla con el compromiso de la realización de dos contrataciones anuales. Además, a través de esta colaboración, también tiene la oportunidad de trabajar con una serie de pruebas específicas para reclutar a posibles candidatos sin visualizar los diferentes CV. Para reforzar más la atracción del talento, la empresa participó en varios job dating en el entorno local.  

Aciturri cumple con el compromiso de respetar los derechos de sindicación, asociación y negociación colectiva, en base al marco legal vigente en cada momento y en cada país, todo ello recogido en el Código de Conducta de la empresa, donde se establece el principio de protección de los derechos colectivos, que especifica como han de ser las relaciones con las representación legal de las personas trabajadoras, basándose siempre en el respeto mutuo con el fin de conseguir un diálogo abierto, transparente y constructivo, que permita consolidar la estabilidad laboral.

Tanto en España como en Francia, los acuerdos de negociación colectiva nacionales o provinciales, cubren el total de la plantilla (100%), los cuales son negociados entre los agentes sociales y la patronal. A excepción del centro de trabajo de Vitoria (dependiente de la sociedad Alestis Aerospace, S.L.U) que cuenta con convenio propio, así como mejora de las condiciones previstas en los convenios colectivos de aplicación tras la formalización de pactos.

Existe representación de los trabajadores, en 4 de las sociedades totales que componen Aciturri en España²¹ durante el ejercicio 2025 además de en Francia y Marruecos, con los que se llevan a cabo las negociaciones que en cada caso procedan y a través de las que se articula el diálogo social. En Brasil no es de aplicación estas cuestiones

Concretamente, en el caso de Aciturri en Francia, existe un comité social y económico elegido por un periodo de 4 años, la composición de este es a través de una delegación de empleados representativa de la población de la empresa. En el caso de Malichaud actualmente, existen 10 miembros titulares elegidos, un delegado sindical y 8 suplentes. De forma mensual, se organiza una reunión con los miembros elegidos, donde se proporciona información a los diferentes participantes y a la empresa sobre varios temas. Estas negociaciones se llevan a cabo una vez al año junto al delegado sindical donde se engloban diferentes temas sociales como salario, igualdad entre hombres y mujeres, etc.

Durante este 2025, se ha contado con un caso de incumplimiento en materia de jornada laboral de RRHH.