Aciturri pone a disposición de la plantilla un paquete de medidas de conciliación. Las más significativas son: flexibilidad espacial, política de banking y teletrabajo, flexibilidad temporal y flexibilidad retributiva.
Flexibilidad Espacial
(Política de Banking y Teletrabajo)
Que permite conjugar la jornada diaria con la mensual de modo que el tiempo efectivo de trabajo se regula en su totalidad al finalizar cada mes natural, pudiendo distribuirse irregularmente de manera individual, en el curso de cada mes el tiempo diario de trabajo y dentro de los límites marcados por la franja de trabajo obligatoria que es de 9 a 16 horas de lunes a jueves (con entre 30 y 60 minutos de pausa para comer) y de 9 a 13.30 horas los viernes y mes de agosto.
La autorregulación permite, en base a las reglas de flexibilidad horaria establecidas, compensar los excesos y defectos de jornada diarios en el mes natural en curso de manera que, al finalizar cada mes, la jornada realizada sea la que legalmente corresponde.
En paralelo, existen dos modalidades de teletrabajo:
- 2 días completos a la semana
- Teletrabajo todas las tardes de la semana.
Flexibilidad Temporal
Se establecen permisos sin sueldo para atender circunstancias especiales, como:
- Permiso por cuidado de familiar (padres, cónyuge, hijos y/o hermanos) con enfermedad grave hasta 60 días laborables al año con un mínimo de 5 días laborables.
- Permiso por preparación y asistencia a exámenes de estudios oficiales hasta 5 días laborables al año.
- Ampliación de la baja por maternidad / paternidad hasta 10 días laborables por hijo.
- Permiso por adopción internacional, hasta 30 días laborables.
En el caso de Brasil, se ha establecido un acuerdo individual del banco de horas, como medida para flexibilizar los horarios de trabajo.
Flexibilidad Retributiva
El 100% de la plantilla en España tiene la posibilidad de percibir parte de su retribución en especie.
Los productos ofertados son:
- Tickets guardería.
- Tickets restaurant.
- Tarjeta transporte.
- Seguro de salud.
- Formación.
