Flexibilidad espacial que permite la autorregulación individual de la jornada, pudiendo distribuirse de una manera irregular, donde el tiempo efectivo se contabiliza en jornadas mensuales, de forma que el tiempo diario de trabajo se adaptará a las necesidades de cada persona, respetando los límites marcados por la franja de trabajo obligatoria que es de 9 a 16 horas de lunes a jueves (con entre 30 y 60 minutos de pausa para comer) y de 9 a 13.30 horas los viernes y mes de agosto.

Esta autorregulación permite, en base a las pautas de flexibilidad horaria establecidas, compensar excesos o defectos de jornadas diarias a lo largo del mes natural en curso, cumpliendo al final de este, con la jornada legalmente correspondiente. Además, se contemplan dos modalidades de teletrabajo: 2 días completos a la semana o teletrabajo todas las tardes de la semana.

Con el propósito de apoyar en circunstancia especiales, desde la empresa se establecen permisos sin sueldo para poder atender el cuidado de familiares (padres, cónyuge, hijos y/o hermanos) con enfermedad grave, hasta 60 días laborables al año con un mínimo de 5 días laborables, también se facilita la posibilidad de acudir a la preparación y asistencia a exámenes de estudios oficiales hasta 5 días laborables al año y se establece una ampliación de la baja por maternidad / paternidad hasta 10 días laborables por hijo, incluyendo permiso por adopción internacional, hasta 30 días laborables. Para Brasil, se ha establecido la medida de flexibilizar horarios para el personal administrativo, estableciendo un acuerdo individual del banco de horas.

Que permita la posibilidad de percibir parte de la retribución, en especie. Esta medida está a disposición de todas las personas de la empresa que trabajan en España, pudiendo disfrutar de productos como: tickets guardería, tickets restaurant, tarjeta transporte, seguro de salud y formación.