Conciliación de la vida personal y profesional
Conciliación de la vida personal y profesional
Aciturri cuenta con un paquete de medidas para la conciliación de la vida personal y profesional. En concreto, la plantilla vinculada a las sociedades de Aciturri disfruta, entre otras, de las medidas:
Regulada por la Política de Banking y Teletrabajo. El banking es un concepto que conjuga la jornada diaria con la mensual de modo que el tiempo efectivo de trabajo se regula en su totalidad al finalizar cada mes natural, pudiendo distribuirse irregularmente por cada persona trabajadora en el curso de cada mes el tiempo diario de trabajo y dentro de los límites marcados por la franja de trabajo obligatoria que es de 9 a 16 horas de lunes a jueves (con entre 30 y 60 minutos de pausa para comer) y de 9 a 13.30 horas los viernes y mes de agosto. La autorregulación permite así a cada empleado, en base a las reglas de flexibilidad horaria establecidas, compensar los excesos y defectos de jornada diarios en el mes natural en curso de manera que, al finalizar cada mes, la jornada realizada sea la que legalmente corresponde.
Con respecto al teletrabajo, se establecen dos modalidades: teletrabajo 2 días completos a la semana o teletrabajo todas las tardes de la semana.
Se establecen una serie de permisos sin sueldo para atender circunstancias especiales. Entre ellos, permiso por cuidado de familiar (padres, cónyuge, hijos y/o hermanos) con enfermedad grave hasta 60 días laborables al año con un mínimo de 5 días laborables, permiso por preparación y asistencia a exámenes de estudios oficiales hasta 5 días laborables al año, ampliación de la baja por maternidad / paternidad hasta 10 días laborables por hijo y permiso por adopción internacional, hasta 30 días laborables.
En el caso de Brasil, se ha establecido un acuerdo individual del banco de horas, como medida para flexibilizar los horarios de trabajo.
La plantilla proveniente de las sociedades de Alestis cuenta también con medidas de flexibilidad, si bien estas se han definido, en otros términos, estando aún pendiente el alineamiento de ambas políticas. Alestis cuenta con certificado efr, como reconocimiento a su esfuerzo por la conciliación de la vida personal y profesional de la plantilla.
El personal de mano de obra directa trabaja a turnos, diferentes según el centro de trabajo de que se trate. En todo caso, tienen la posibilidad de solicitar asignación a un turno de trabajo fijo, o modificación de su turno para atender necesidades personales especiales.
[Ley_desconexión laboral] Aciturri cuenta con una Pauta de Desconexión Digital, acordada con la representación sindical, mientras que para Alestis es de aplicación el Protocolo de desconexión digital, comunicado a la representación legal de los trabajadores. En ambos casos, se pretende establecer medidas que garanticen que la plantilla pueda disfrutar de forma efectiva de su tiempo de descanso y vacaciones, al mismo tiempo que preserva su intimidad personal y familiar, independientemente de la jornada de trabajo que tengan establecida o si la jornada que se realice en modalidad de trabajo no presencial.
En Brasil estas cuestiones no son aplicables.