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Formación y desarrollo

Formación y desarrollo

En 2023 se ha finalizado con éxito la segunda edición de Impulsa, en la que han participado 20 personas (20% mujeres, 80% hombres).

Aciturri persigue el máximo nivel de profesionalidad posible para todas las personas que forman parte de su plantilla, como requisito indispensable para conseguir la excelencia.

El mérito individual se considera, en todo momento, el único factor de decisión. Para lograrlo, la compañía cuenta con un sistema de valoración de las capacidades de cada persona, que permite evaluar la contribución anual de cada persona del equipo al éxito de la compañía. Esto garantiza la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y la promoción profesional para todos, con independencia de su género, edad, origen o cualquier otro factor de diversidad.

La evaluación parte del nivel de consecución de objetivos previamente fijado y las responsabilidades encomendadas, de acuerdo con el rol de la persona y sus competencias (sociales y de equipo; de tarea y de negocio; y personales) y los conocimientos demostrados en el desempeño del rol. Y se desarrolla en tres fases: concertación, evaluación intermedia y evaluación final, con la participación en todas ellas de la persona y su responsable directo, y la colaboración del equipo de Personas.

La herramienta utilizada en 2023 para el personal vinculado a las sociedades de Aciturri ha sido SEDA (Sistema de Evaluación del Desempeño de Aciturri), a través de Success Factors, el módulo de desarrollo que permite la automatización del proceso de evaluación del desempeño y un mejor análisis de la información generada por éste y de las matrices de competencias (Skill Matrix). En el caso de la plantilla vinculada a las sociedades de Alestis, la evaluación del desempeño se ha hecho en la plataforma que se venían utilizando hasta ahora (ePeople).

Durante 2023 se ha realizado la integración de la plantilla proveniente de Alestis en Success Factors, y la previsión es que a partir de 2024 toda la plantilla realiza la evaluación del desempeño, SEDA, a través de Success Factors.

La compañía cuenta con un sistema de valoración de las capacidades de cada persona, que permite evaluar la contribución anual de cada persona del equipo al éxito de la compañía.


PERSONAS QUE RECIBEN EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO14

ESPAÑA
Nº PERSONAS
ESPAÑA
% PERSONAS
BRASIL
Nº PERSONAS
BRASIL
% PERSONAS
FRANCIA
Nº PERSONAS
FRANCIA
% PERSONAS
TOTAL
Nº PERSONAS
TOTAL
% PERSONAS
MUJERES
415
86%
23
82%
80
100%
518
83%
HOMBRES
1.697
85%
68
86%
169
100%
1.934
81%
TOTAL
2.112
85%
91
85%
249
100%
2.452
82%

14. La diferencia entre el porcentaje reportado y el 100% corresponde a personas para las que no resulta aplicable el proceso de evaluación del desempeño en el momento en que este se realiza. El porcentaje se calcula respecto a la plantilla a 31 de diciembre.

El Plan Anual de Formación se diseña a partir de la información extraída del proceso de evaluación del desempeño, así como información de contexto, nuevas inversiones o instalaciones, cambios normativos, futuros proyectos, etc.

Algunas de las acciones formativas más significativas impartidas en 2023 han sido las vinculadas al programa Kaizen, que ha alcanzado en este año a todas las plantas, así como las áreas de Compras e Ingeniería de Alestis, con más de 90 formaciones. También los programas de idiomas, que incluyen además del inglés, francés y alemán.

Se ha puesto a disposición de toda la plantilla vinculada a las sociedades Aciturri Aeronáutica, S.L.U., Aciturri Aerostructures, S.L.U., Aciturri Aeroengines, S.L.U. y, Aciturri Engineering, S.L.U. un curso formativo sobre diversidad e igualdad de género, a través de un temario que invita a reflexionar sobre el papel individual en el entorno de trabajo y la sociedad. Se ha previsto su extensión al resto de plantas en España en 2024.

El Manual de Estilo de Líderes, desarrollado en 2022, recoge el comportamiento que deben tener los líderes antes situaciones profesionales y/o personales que pueden vivir sus colaboradores. Está disponible para todos aquellos con equipos a su cargo en Learning (Success Factors). Los líderes provenientes de Alestis tendrán acceso al documento en 2024, una vez se hayan integrado en Success Factors.

En 2023 se ha finalizado con éxito la segunda edición de Impulsa, en la que han participado 20 personas (20% mujeres y 80% hombres). Se trata de un programa de desarrollo de liderazgo, impartido por la Escuela de Negocios de Deusto en Madrid.

HORAS DE FORMACIÓN POR CATEGORÍA PROFESIONAL

ESPAÑA
BRASIL
FRANCIA
TOTAL
DIRECCIÓN
601
0
62
663
MANDOS INTERMEDIOS Y EXPERTOS TÉCNICOS
6.435,25
538,40
28
7.001,65
TÉCNICOS
9.992,75
226
238,5
10.457,25
FUNCIONES DE SOPORTE
878,5
301
8,5
1.188
OPERARIOS
21.665,75
898
6.151,84
28.715,59

HORAS DE FORMACIÓN POR SEXO

ESPAÑA
BRASIL
FRANCIA
TOTAL
MUJERES
8.094,75
423,20
2.990,25
11.508,20
HOMBRES
31.478,50
1.540,20
3.498,59
36.517,29

Respecto a Escuch&do, en 2023 se ha celebrado un nuevo Foro de Escucha, en este caso, con las nuevas incorporaciones. El objetivo de estos foros es obtener feedback acerca de las distintas iniciativas implantadas y recopilar nuevas ideas o propuestas.

Por su parte, la sede de Brasil ha realizado una encuesta de clima, a partir de cuyos resultados se han identificado una serie de áreas de mejora.

La herramienta PI® (Predictive Index) sigue utilizándose para obtener más información sobre las candidaturas, en los procesos de reclutamiento, así como en los procesos de promoción y desarrollo profesional.

Aciturri persigue el máximo nivel de profesionalidad posible para todas las personas que forman parte de su plantilla, como requisito indispensable para conseguir la excelencia.