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Diversidad

Diversidad

El Código de Conducta de Aciturri estable entre sus valores el respeto, entendido éste como el desarrollo de relaciones interpersonales basadas en la igualdad y el reconocimiento de la dignidad personal y profesional, con independencia del estatus, función, sexo y/o procedencia cultural.

La compañía cuenta con una plantilla diversa en cuando a género (23% mujeres, 77% hombres), edad (16% menores de 30 años, 71% entre 30 y 50 años, 22% mayores de 50 años) y origen.

El Equipo de Dirección de Aciturri está compuesto por 16 personas, 5 mujeres y 11 hombres, de edades superiores a los 30 años.

A cierre de año, 43 personas con discapacidad (10 mujeres y 33 hombres) forman parte de la plantilla de Aciturri.


EQUIPO DE DIRECCIÓN

<30 AÑOS
30-50 AÑOS
>50 AÑOS
TOTAL
MUJERES
0
3
2
5
HOMBRES
0
7
4
11
TOTAL
0
10
6
16

A cierre de año, 43 personas con discapacidad (10 mujeres y 33 hombres) forman parte de la plantilla de Aciturri. En concreto, 33 personas trabajan en España (6 mujeres, 27 hombres), 1 en Brasil (1 hombre) y 9 en Francia (3 mujeres y 6 hombres).

Para dar cumplimiento al mínimo legal exigido en España, se desarrollan también medidas alternativas por importe de 863.613,52 €, a través de compras y subcontratación de servicios a Centros Especiales de Empleo, así como dos enclaves laborales, en Tres Cantos, con 11 empleados en plantilla y en Boecillo, con 5 empleados. Para el centro de trabajo de Rochefort, se establecen también medidas alternativas de compensación, por importe de 29.000 euros.

Para asegurar la accesibilidad de las instalaciones, la compañía realizó una auditoría, en colaboración con Ilunión, para la identificación de posibles recomendaciones.

La compañía cuenta con una plantilla diversa en cuando a género (23% mujeres, 77% hombres), edad (16% menores de 30 años, 71% entre 30 y 50 años, 22% mayores de 50 años) y origen.