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Diversidad

Diversidad

A través de su Código Ético, Aciturri adquiere el compromiso de respeto hacia las personas, el cual se entiende como el desarrollo de relaciones interpersonales basadas en la igualdad y el reconocimiento de la dignidad personal y profesional, con independencia del estatus, función, sexo y/o procedencia cultural.

A través de su Código Ético, Aciturri adquiere el compromiso de respeto hacia las personas, el cual se entiende como el desarrollo de relaciones interpersonales basadas en la igualdad y el reconocimiento de la dignidad personal y profesional, con independencia del estatus, función, sexo y/o procedencia cultural.

El equipo de Aciturri es diverso en cuanto a género, edad y origen.

Género

22%

mujeres

78%

hombres

Edad

12%

menores de 30 años

55%

entre 30 y 50 años

32 %

mayores de 50 años

Por otra parte, cada uno de los negocios, Aciturri Aerostructures, S.L.U. –Aciturri Aeronáutica y sociedades filiales- y Aciturri Aeroengines, S.L.U.27, cuenta con un Equipo de Dirección propio. En el primer caso está integrado por 10 personas, 7 de ellas mayores de 50 años y el resto entre 30 y 50, y divididas en 2 mujeres y 8 hombres.

27. En el caso de Aciturri Aeroengines, S.L.U, a fecha 30 de septiembre de 2025, el equipo está formado por 10 personas, 5 mujeres y 5 hombres. De las mujeres, 4 de ellas de entre 30 y 50 años y una por encima de 50. Entre los hombres, todos ellos por encima de 50 excepto uno en el tramo de entre 30 y 50.

Equipo de dirección28

< 30 AÑOS

30-50 AÑOS

> 50 AÑOS

TOTAL
MUJERES
0
0
2
2
HOMBRES
0
3
5
8

TOTAL
0
3
7
10

28. Composición del equipo de Dirección a fecha 31 de diciembre de 2025.

A lo largo de este año, hemos contado con 50 personas con discapacidad, 10 mujeres y 40 hombres, que se reparten de la siguiente forma29:

Personas contratadas con discapacidad

ESPAÑA

ESPAÑA
AEROENGINES

BRASIL

FRANCIA

MARRUECOS

TOTAL
MUJERES
4
1
1
4
0
10
HOMBRES
35
0
0
5
0
40
TOTAL
39
1
1
9
0
50

29. Los datos presentados durante 2025, para España tienen en cuenta las sociedades Aciturri Aeronáutica, S.L.U., Aciturri Aerostructures, S.L.U., Aciturri Engineering, S.L.U., Aciturri Corporate, S.L.U. y Alestis Aerospace, S.L.U., así como para Brasil con la sociedad Alestis do Brasil Industria Aeroespacial, Ltda., durante todo el año. Para el caso concreto de Aciturri Aeroengines, S.L.U en España, Malichaud Atlantique, S.A.S., en Francia y GOAM Industrie S.A.R.L en Marruecos, únicamente se tendrá en cuenta para el periodo del 1 de enero al 30 de septiembre de 2025.

En el caso de la sede en Francia, el porcentaje de personas con discapacidad es del 3% de la plantilla.

Para dar cumplimiento al mínimo legal exigido en España, se desarrollan también medidas alternativas por importe de 1.315.432,87€, a través de compras y subcontratación de servicios a Centros Especiales de Empleo, así como un enclave laboral en Boecillo, con 12 empleados. Para el centro de trabajo de Rochefort, se establecen también medidas alternativas de compensación por importe de 17.475 euros. En el centro de trabajo de Brasil durante 2025 no se han recibido sanciones al respecto, aunque no se cumple la normativa de aplicación, mientras que en Marruecos no existe obligación al respecto.     

Aciturri cumple con la ley de accesibilidad para todas aquellas instalaciones de nueva construcción, cumpliendo así con la legislación vigente. Por otro lado, para todos aquellos centros construidos con anterioridad a la normativa vigente en materia de accesibilidad, se está desarrollando un plan específico que permitirá identificar las barreras existentes para poder garantizar la adaptación progresiva según los criterios establecidos.  

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