Para las sociedades ubicadas en España, se realizan auditorías salariales conforme al Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, no identificándose en ningún caso brechas que supongan la necesidad de elaborar planes de acción específicos.
En el caso del personal directo los salarios vienen marcados por el convenio colectivo de aplicación. De esta manera, la retribución fija en puestos análogos, con mismo nivel de experiencia y antigüedad es idéntica, con independencia de cualquier otra circunstancia (incluido edad o sexo). La retribución variable (sistema de incentivos) está directamente vinculada al rendimiento de la persona, al margen de cualquier otra variable.
La remuneración de los miembros de los Consejos de Administración (durante 2023 han convivido el Consejo de Administración de Aciturri Aeronáutica S.L.U. y el Consejo de Administración de Alestis Aerospace, S.L.) se rige por los Estatutos Sociales de cada una de las sociedades, que no han sufrido cambios a este respecto durante 2023. Así, el cargo de administrador es retribuido y el sistema de remuneración y el concepto retributivo a percibir por los administradores que no son consejeros ejecutivos, en caso de que el órgano de administración revista la forma de Consejo de Administración es una asignación fija, de carácter anual, adecuada a sus servicios y responsabilidades, que podrá ser hecha efectiva de forma dineraria y/o en especie.
En concreto, en 2023, la remuneración media de los consejeros15 de Aciturri Aeronáutica ha sido de 65.250 € brutos anuales (todos ellos son hombres), mientras que en Alestis Aerospace la remuneración media ha sido de 45.000 € (la misma para consejeros y consejeras).
No se han realizado pagos en especie durante el ejercicio. Tampoco ninguna aportación en concepto de fondos o planes de pensiones a favor de los administradores, ni del personal directivo, ni se han contraído obligaciones por estos conceptos. Los administradores no han percibido remuneración alguna en concepto de participación en beneficios, primas de seguro de vida o pago a sistemas de previsión de ahorro a largo plazo. Tampoco han recibido acciones ni opciones sobre acciones durante el ejercicio, ni han ejercido opciones, ni tiene opciones pendientes de ejecutar, ni concedidos anticipos o créditos. No se han realizado abonos en concepto de indemnizaciones.
15. No se incluye información desagregada sobre la remuneración de las direcciones generales (directora general de Aerostructures y director general de Aeroengines), pues la difusión de esta información atentaría contra la protección de datos.