Aciturri trabaja en la igualdad de género, englobándola en el enfoque de la diversidad, a través del desarrollo de sus Planes de Igualdad, implementando acciones, que permiten alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.

Aciturri Aerostructures, Aciturri Engineering, Aciturri Aeroengines, Aciturri Aeronáutica y Alestis Aerospace Services cuentan con Planes de Igualdad negociados con la representación legal de los trabajadores y registrados, conforme a la legislación española.

En Francia, anualmente se elabora y comunica un índice de igualdad entre hombres y mujeres. De acuerdo con la exigencia legal, si este índice resulta ser inferior a 75, es necesario que la empresa implemente un plan de acción específico. Este no ha sido el caso del centro de trabajo de Rochefort, por lo que no se han puesto en marcha acciones específicas.

Aunque en Brasil y Marruecos no hay obligación legal implícita, se busca conseguir el equilibrio entre ambos sexos, siempre con un enfoque de inclusión, respeto y diversidad.

Dentro de los planes de igualdad con los que cuenta la empresa, se han instaurado los Protocolos de Prevención y Actuación frente al Acoso y la Discriminación, así como el Protocolo para la prevención y actuación frente al Acoso Sexual y acoso por razón de sexo. Durante este 2025, se ha activado el protocolo Prevención y Actuación frente al Acoso y la Discriminación en dos ocasiones. Una de ellas con comunicación directa al departamento de E&C en España, la cual no se consideró fundamentada para llevar a cabo investigación. En cuanto a la segunda, comunicada al departamento de E&C desde donde se realizó el proceso de investigación correspondiente tras el que se determinó que las conductas denunciadas no configuraban acoso moral, dado que no hubo repetición ni sistematicidad de actos humillantes, requisito que se considera esencial para su caracterización, conforme a la jurisprudencia consolidada y a la base legal aplicable.

En el caso del Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo, no se ha producido ninguna activación en 2025.

Por otro lado, existe también un Protocolo de Actuación ante casos de Violencia de Género. Desde su aprobación, no se ha producido ninguna activación.