La igualdad de género es una de las dimensiones de diversidad en Aciturri. La compañía implementa acciones para la consecución de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres a través de Planes de Igualdad.

Aciturri Aerostructures, Aciturri Engineering, Aciturri Aeroengines, Aciturri Aeronáutica y Alestis Aerospace Services cuentan con Planes de Igualdad negociados con la representación legal de los trabajadores y registrados, conforme a la legislación española.

En el caso de Francia, anualmente se elabora y comunica un índice de igualdad entre hombres y mujeres. De acuerdo con la exigencia legal, si este índice resulta ser inferior a 75, es necesario implementar un plan de acción específico. Este no ha sido el caso del centro de trabajo de Rochefort, por lo que no se han puesto en marcha acciones específicas.

En Brasil y Marruecos no existen obligaciones legales al respecto. No obstante, se busca mantener el equilibrio entre ambos sexos, actuando siempre bajo criterios de inclusión, respeto y diversidad.

En el contexto de los planes de igualdad, se han acordado Protocolos de Prevención y Actuación frente al Acoso y la Discriminación y Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo. No se han producido activaciones de ninguno de ellos en 2024.

Existe, además, un Protocolo de Actuación ante casos de Violencia de Género, del que no se han producido activaciones desde su aprobación.